事務所について
経営と現場の間で、人事・労務の論点を整理する
むすび社会保険労務士事務所の社会保険労務士、佐藤 明です。
人事や労務の課題は、制度や規程を整えるだけでは終わりません。経営の考えが現場に伝わり、日々の運用の中で使われているか。そこまで確かめることで、次に整理する課題が見えてくると考えています。
私は大手スポーツ用品メーカーの人事部門で、人事政策室長・人事部長として、人事制度の設計、就業規則の整備、人件費管理、給与システムの構築などに携わってきました。また、グループ約2,000人の人事のトップを務めていました。
人事制度や就業規則を考えるときには、経営と現場、それぞれの事情を確かめることが欠かせません。ご相談では、現在の制度や規程、実際の運用、関係する人たちの状況を伺い、話の奥にある論点を整理します。そのうえで、どこから手をつけるか、現場で運用できる形にするには何を検討するかを一緒に考えます。
主な支援内容
たとえば、こんなときにご相談ください
- 人事制度を見直したいが、日々の運用まで含めて整理したい。
- 就業規則や社内規程を、現在の運用と照らして見直したい。
- 発生した労務課題を整理し、改善に向けた進め方を考えたい。
制度を作って終わりではなく、運用の中で見えてくる課題を確かめ、必要な見直しにつなげる。経営と現場の間で判断に迷うとき、論点を整理する相手としてご相談ください。
社会保険労務士 佐藤 明
- 社会保険労務士（第13980260号）
- 第一種衛生管理者（第125847号）
- 所属：東京都社会保険労務士会 城北統括支部 板橋支部