就業規則の見直しから制度設計、人件費の“見える化”まで。
あなたの実務に、「判断の根拠」と「安心できる支え」を。
人事の現場では、法令対応にとどまらず、制度設計や人件費などの数値管理まで求められる場面が増えています。
むすび社会保険労務士事務所では、以下のような支援を提供しています。
（１）就業規則・人事諸規程の見直し
✓就業規則、給与規程、育児・介護規程などの整備・改訂
✓法改正や現場の運用に即した、実用的な見直し支援
（２）人事制度の設計・運用支援
✓等級・評価・賃金制度の設計
✓昇格・降格・昇給・賞与などの判断支援
✓制度導入後の実運用に関するアドバイス
（３）人件費管理の支援
✓人件費と制度バランスを見据えた構造設計
✓人件費の構造分析と“見える化”支援
✓中期的な人件費シミュレーションや予算設計の支援
（４）調整業務・トラブル支援
✓社労士業務を外注しているが相談先に困っている
✓社内の説明資料・書式類の整備・レビュー
✓社内コミュニケーションを前提としたアドバイス
